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> 第一境界是，做員工是，少未幾是。其意就是說要遵從性強中國分類信息網，哪怕是本人的共事。要做到令行制止，有令則動。對共事間的的工作和諧要多多配合。不要聽不得刺耳的聲音。作為一名好的員工，處處都要表示出一副如干部般的風格，這樣你才有可能被選拔為干部。

    第二個境界，擔負基層干部時免費發布，少說多聽。意思是說在做基層主管時，不要有過多的牢騷，也不要是只打雷不下雨，少說多聽多做。固然作為干部不能事必親躬，但最苦最累的仍是要做的，由于這些是你最好的政績。多聽員工及同事的虔誠倡議，多聽上級引導的斧正批駁。多聽就能夠多懂得，懂得的多了，說起來和做起來就會少犯過錯。俗話說“言多必失，禍從口出”。看來，少說多聽仍是保障自己青云直上的清規戒律啊！

    第三個境界，做中層干部時，少我多你。在工作中，不要處處以自我為核心免費發布信息，固然下有比你小的，但也有比你大的上級啊，句單單為做好自己的工作這一點去想，也要高低貫通，四面楚歌，這樣才有利于自己的發展和進步。少我等于為了多你，多為別人著想，反過來也會讓自己受益。究竟首先是“我為人人”，而后才是“人人為我”！

    第四個境界，做高層主管時，少舊多新。意思是說不要按部就班，免得墨守成規。自己若停止不前了，就會被優化組合掉，炒魷魚的菜碟里并不見得不高管的身影。只有更多地翻新，才有自己的前途。工作做到了革故鼎新，企業就會有更強的性命力。當做到一個企業的高層干部時，就要有強鮮的立異意識，就要有高屋建瓴的氣魄跟高瞻遠矚的遠見卓識。

    第五個境界，自己做了老板，要少會多讀。閱歷了九九八十一難的磨難，你終于如愿以償地做上了老板。但這并非是一個人的終縱目標，也并不是就標記著自己功成名就了，能夠說他只是能讓自己更好創業的開端。你做了老板也就是說你領有自己的企業自己的公司，那么這就明示著你更要奮發圖強要摸索更多的未知領域。也只有不滿意于自己的已知范疇即已經會的，去摸索更多的未知范疇，你才干連續地發展跟連續你的企業，這個進程就是“多讀”。

    我曾說過“一個人的準確思維有多遠，他的企業就能走多遠”。做到了“少會多讀”這個境界，你就能成績本人一個勝利的老板夢了！

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