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一、政策法規依據
    1、國務院辦公廳《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）
    2、省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加快實施全省事業單位人員聘用制度的通知》（鄂辦法[2003]1號）
    3、市委組織部、市人事局《武漢市事業單位公開招聘工作人員試行意見》（武人[2003]14號）
    4、市人事局《關于貫徹實施〈武漢市事業單位公開招聘工作人員試行意見〉若干具體問題的通知》（武人辦[2003]51號）
 
二、公開招聘的范圍和對象
    1、財政撥款的社會公益類事業單位和按有關規定以行政性手費為主的公共管理類自收自支事業單位，從本單位以外聘用一般管理崗位、中級以下專業技術崗位和工勤崗位的工作人員，實行公開招聘和考試考核的辦法（國家有政策規定的除外），事業單位聘用上述崗位以外的工作人員，也應實行公開招聘。
    2、自收自支事業單位聘用工作人員應實行公開招聘，具體招聘辦法可自主決定。
     
三、應聘人員條件      
    1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
    2、遵守國家法律、法規，享有公民的政治權利，具有良好的職業道德；
    3、具有全面履行聘用崗位職責的文化程度和資歷、能力；應聘管理崗位的人員，應具備大專以上文化程度；應聘專業技術崗位的人員，應具備本行業執業要求的文化程度；應聘工勤崗位的人員，應具備高中以上文化程度；
    4、具有應聘崗位要求的執業資格、專業技術資格、技術等級，具有符合國家有關規定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件；
    5、具有應聘崗位要求的其他條件。某些特殊崗位，經主管部門同意，上述條件可適當放寬。
   
四、公開招聘的程序
    1、制定公開招聘工作方案
      （1）事業單位于年初提出當年招聘計劃，填寫《招聘計劃表》，報上級人事部門；
      （2）市屬事業單位由市直主管部門審核、匯總招聘計劃，區屬事業單位由區政府人事部門審核匯總招聘計劃，按規定分別制定本系統（地區、單位）招聘工作方案，事前報市人事行政部門備案；
      （3）市人事行政部門下達用人計劃；
    2、發布公告： 事業單位按照招聘工作方案要求，擬訂并通過合法傳媒發布《招聘公告》；
    3、資格審查，組織報名：  事業單位負責組織報名、資格審查，并填寫《應聘人員登記表》；
    4、考試、考核、體檢；
    5、公示： 事業單位根據考試、考核、體檢結果，初步確定擬聘用人員名單，并在規定范圍內進行公示
    6、人員聘用。事業單位填寫《擬聘用人員名冊表》，報經主管部門審核同意后，匯總形成《招聘工作方案實施情況報告》，連同《擬聘用人員名冊表》報市政府人事部門備案。