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貴陽市在9月份舉辦了2008年高校結業生就業效勞月勾當。在現場招聘會上，良多年夜學結業生都感嘆：“就業難，難在沒有義務經驗。”

　　張靜是貴州師范年夜學法學專業2008年結業生，她找了幾個月的義務，發現分外難。她告訴記者，目前用人單元都喜歡有義務經驗的人。

　　張靜說，她只閱歷了兩個月的短期專業實習，還沒熟悉現實操作又走了，在校時代也插足一些社會談家的促銷體驗、給學生上過家教、發過宣傳單等，但用人單元是不需要這樣的“經驗”。她在人才市場里逛了一圈，發現與法學專業相關的職位就一個，而且要求碩士研究生學歷。于是她決議應聘澳門老人頭衣飾有限公司貴州營銷中心抽象導購。

　　20分鐘后終于輪到她，出來后很快就出來了廣州人才網。“他們招聘的是有品牌服裝銷售經驗者。”她看上往滿臉的掉落，“明天再來看看。”

　　記者隨機采訪了較勁爭論機、經管、廣告等專業的10個結業生，他們的回覆與張靜的觀念一樣，用人單元垂青的是有沒有相關的義務經驗。

　　“相關義務經驗”越來越多地泛起在用人單元招聘簡章職位描述中。記者在招聘會現場隨機調查17家用人單元發現，在63個職位描述中，要求有相關義務經驗的占75%。“具有一定義務經驗”的“白紙黑字”似乎也是“鐵板釘釘”。

　　貴州銀都特種鋁酸鹽有限公司義務職員默示，由于都是部門緊缺人才才來招聘，所以想招不培訓就可以義務的人，他們作為特殊行業，儀表技術員，成本會計等專業性強的崗位是要求有義務經驗的。記者在現場發現，經管崗位、營銷崗位等對工作經驗都斗勁偏重，有些連最下層的義務也要求有義務經驗。

　　年夜學結業生就業難，真的只是遭遇“經驗門”的成績？貴陽市人才市場常務副主任劉潤生闡明道，應屆結業生就業難，不只是難在沒義務經驗，有的是結業生在就業時存在一種傾向中心城市的現象。“我們的一些治金、化工等臨盆型企業位于郊縣、但結業生不愿意往”。“中心城市開展空間年夜、平臺寬，地級城市就業面窄，開展受限制。”貴州廣播電視年夜學應屆結業生張芳說。另外，劉潤生認為，就業時，部門年夜學生好高騖遠，放不下架子，一進職場就要求經管職位，完全沒有按照自己的能力截止正確的定位。

　　“有經驗者優先，沒有經驗者也可以試一試，三分之二的結業生都被經驗‘嚇’了，看后轉身就走，嚴重缺乏自信。”武漢元年夜生物科技有限公司貴陽公司義務職員楊先生說。他認為，一開端就缺乏自信，我相信他們在今后的義務中愈加缺乏自信。

　　那么，應屆結業生義務經驗又從何而來？劉潤生說，高校應該強化見習實習環節，牢牢環繞市場需求來斥地見習實習基地，給高校的結業生做好經驗儲藏。

　　貴州師范年夜學教授、國家初級職業指導師呂國富認為，應屆結業生要把插足的社團勾當、社會理論、教育實習、就業見習等視為義務經驗的起原，在就業時要經過言談表示出自己已有的經驗。同時，用人單元不要為延伸人才培育栽培提拔周期、降低人力資本培訓成本，不愿耗時耗資為應屆結業生供給培訓，更不要以缺乏義務經驗來搪塞應屆結業生，他們應當承當起社會責任，為社會分憂，而且也為自己第二梯次的人才部隊儲藏力氣。（王永倫）