轉(zhuǎn)眼又到了一年的畢業(yè)季，到處都是找工作的大學生，但是其中很多人情況不太樂觀，不是找不到工作，就是找到的工作不太理想。那么問題來了，呢？下面是資深
招聘專家給大學生提的一些找工作的建議，希望對應屆畢業(yè)生們有所幫助。
首先，要做到準確定位。現(xiàn)在很多大學生在找工作時定位不準確，期望值太高了，換句話說就是眼高手低，明明工作能力和工作經(jīng)驗不足，卻總想著高薪高職，這樣當然不可能找到理想的工作。所以大學生求職要找準定位，關(guān)注那些雖然是基層職位，薪酬也不高，但非常有發(fā)展前景，又十分適合你的職位。
其次，要找準求職渠道。應屆畢業(yè)生的求職渠道不多，一般來說就兩個。一個是靠家里或者自己的人脈關(guān)系，其實對于大學生來說，這是最好的求職渠道，找到好工作的幾率很高；另一個就是網(wǎng)絡(luò)求職，對于沒有背景關(guān)系的學生來說，這是最方便也是最靠譜的求職渠道，就是根據(jù)自己的條件和喜好去各大招聘網(wǎng)站篩選理想職位，然后發(fā)送求職郵件，如果走這條渠道，記得廣撒網(wǎng)、多斂魚，擇優(yōu)而從之。
最后，要掌握各種求職技巧。求職當然也是有技巧的，比如：怎么篩選合適的
招聘信息、怎么寫求職郵件、怎么發(fā)送郵件、怎么面試、怎么回答問題等等，這些都需要技巧。在知名獵頭公司米高蒲志的官網(wǎng)上就有許多關(guān)于求職技巧的內(nèi)容，有需要的同學可以去那里瀏覽學習。
另外，即便已經(jīng)成功入職也不能放松，因為許多應屆大學畢業(yè)生入職以后缺乏經(jīng)驗，導致工作效率低下，還經(jīng)常犯錯，這樣往往過不了三個月的試用期。所以還要認真思考
怎么提高工作效率、怎么少犯錯誤，以求盡快熟悉業(yè)務(wù)提高效率，得到領(lǐng)導和同事的認可，安穩(wěn)度過試用期，真正融入團隊。
